在一家私营建筑设计企业工作的小邓，已经记不清有多少次披星戴月回家，有多少回同学聚会没能参加，有多少个本该休息的周末，拖着疲惫的身躯，挤地铁、换公交，穿越大半个城市，在工地和办公室之间往来奔波。

　　“工作实在太忙太累，”小邓说自己不是没想过为自己争取带薪休假权利，但无奈“一个萝卜一个坑”，老板说如果员工随意休假，将打乱整个团队的进度，他只好作罢。

　　小邓毕业于河南焦作一所建筑学校，“不是名牌大学毕业在北京找工作多难啊，”谁会为了几天休假和补偿而导致“饭碗”不保呢? 小邓说不仅公司没人和老板说年休假的问题，甚至加班工资都无人敢提。

　　对许多普通劳动者来说，休假还是劳动权益中的“高档品”。与休假相比，他们更关心工资、福利等与自己生活关系更紧密的东西，如何保住“饭碗”是最受关心的问题。

　　四十多岁的刘大姐不识几个字，在北京的一家民营养老院担任护工，每天上班8~10个小时，给老人打饭翻身打扫，“以前管理不太严格，这几年抓服务，管得很严，要打卡。”刘大姐一个月1500元工资，如果“迟到”“早退”“请假”都要扣工资。

　　记者提起保险等其他福利，刘大姐说，“从未听说过了，都是每个月发现钱，也不签什么合同，不干了就给老板说一下就不来了。”

　　刘大姐表示，自己不太容易找工作，“养老院工作管吃住，地方偏远也不出门不怎么花钱。”

　　“找个好活儿不容易，不瞎提什么要求了，老板让我干，还给我涨工资是我唯一的心愿。”