新安热线摘   “五一”小长假将至，“休假”又将成为热门话题。不少职工盘算着将年休假时间和小长假结合起来，这样可以办出国旅游、结婚度假等等大事儿。也有很多职工说，目前享受带薪年休假仍然是件困难事。

　　2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础，但是2013年初一项全国调查显示，有超六成员工无法享受年休假。

　　今天，年休假已经不再成为一个陌生的词汇。既然年休假已经成为大多数人知晓，甚至耳熟能详的权利，广大职工群众为什么不休年假呢?又是谁让劳动者休息权成浮云?

　　“很想休假啊，”刘宏在北京市亦庄经济开发区一家电脑品牌企业担任销售，已经工作了近10年，由于销售业绩一直很好，经常加班，“大家干活都很拼命，节奏很紧张，神经绷得很紧。”刘宏说自己特别珍惜周末，想放松放松。

　　“现在竞争这么激烈，都是靠业绩说话，同事们干活儿都很拼命，我也唯恐自己没干好落后了。”甚至春节长假期间，刘宏也只休息了3天，平时自己和同事周末加班更不在少数。“全国各地跑客户，客户的有空的时间就是你的工作日。”

　　“周末和节假日加班了，我也想申请补休，但我们的时间甚至连部门领导都决定不了，是由客户决定的。”

　　按规定，刘宏工作将满10年，每年可享受10天带薪假，他经常看着同学在网上晒自己休假度假旅游的照片，也很想休假。“我们部门好像没有人提出休假，听说别的部门有的90后小孩刚满一年后就提休假，领导就谈话说要注意你的工作态度。”

　　“习惯了忙碌，”在办公室接受采访的刘宏，一边利索得找出纸杯给记者倒杯水，一边用头和肩膀夹住听筒，听着几乎从未放下的电话，还在示意记者继续提问。

　　大城市快节奏的工作节拍确实让很多人不得不快马加鞭。近期，某调查机构发布的调查结果显示，在全球80个国家和地区的1.6万名受访职场人士中，认为压力高于上年的，中国内地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。

　　在企业相对激烈的内部竞争中，不少人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假，部分企业加班不休假甚至成为其标志性企业文化。

　　在企业工作了5年后，小杨终于去年考入了他梦想中的事业单位——北京市残联下属一家单位。“有了正式的事业编制，”小杨在介绍时很着重强调了这一点，他说，单位是有带薪休假制度。按规定我很快也能享受假期了。