马云们的遗憾：很难找到下一个自己

　　人们担心的是，接班人往往很难再现创业一代的激情和辉煌。华为之所以轮值CEO，外界之所以对阿里集团新任CEO有种种猜测，部分原因是没有看到下一个任正非、下一个马云。

　　魏武挥认为，创始人和继任者心态不一样。创始人一穷二白，赤手空拳打天下，性格中有一种赌性。而接班人是从一定的位置上，一点点磨练出来的。从小兵-部门经理-总监-副总裁，赌性没那么重，很难像创始人那样，敢于开拓一些事。

　　交广企业管理咨询公司总裁谭小芳认为，高新科技产业的诸多创始企业家们拥有魅力、魄力。比如微软，比尔盖茨之后的鲍尔默正在让微软丢掉创新的基因;比如雅虎，在杨致远之后就没有找到合适的酋长，一直在衰退和落伍中挣扎;再如戴尔，比如星巴克等。

　　互联网评论人士洪波认为，如果马云能平滑的对管理层改造,能成功的把企业家精神传承下去,对中国所有企业将是一个很好的榜样。