直属领导已外逃

　　古汤池会所的金总经理在明白小编的来意后表示，陈某的确是该公司的前员工，而且承认在今年3月份的确发生过聚众斗殴一事。

　　“关于聚众斗殴一事，法院已经作出判决，这是一起由私人矛盾而引发的刑事案件，并不是公司指使的行为。”金经理说，“事情发生后，公司从人道主义出发，给伤者垫付了医药费，而且还向参与斗殴的员工支付了一些人道主义的资金援助。”

　　而至于公司后来为什么单方面终止与陈某直接的劳动合同，金经理表示，这是在法律允许的范围内，并不存在任何违法问题。

　　金经理还告诉陈某，案件发生后，犯罪嫌疑人陆某已经向伤势较重的仇某等人支付了赔偿金38万元，“仇某在被判缓刑后不仅没有归还公司现行垫付的医药费7万余元，近日还携带这笔赔偿金外逃了。”

　　金经理表示，公司已经决定将要起诉外逃的仇某。“等仇某的这笔赔偿费以及他欠公司的钱要过来之后，我们会酌情对每位参与斗殴的前员工进行人道主义‘补偿’。”

　　执行命令前应先辨别是否违法

　　陈某听从上司命令参与斗殴，公司是否要承担责任?公司单方面解除劳动合同，是否违法?带着这两个疑问，小编咨询了省城法律界的相关人士。

　　安徽大森律师事务所的律师郭波告诉小编，根据我国《劳动合同法》第三十六条第六款规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　“陈某跟用人单位之间的确存在劳动合同关系，不过陈某在工作期间被追究刑事责任也是事实。”郭律师告诉小编，“从这点上说，用人单位单方面解除劳动合同并不违法。”

　　针对陈某所说的，自己是听从领导的“指令”才参与斗殴，郭律师表示，作为成年人，陈某应该具有基本的辨别能力。“虽然说听从领导指令是每一种良好的工作态度，但法律并没有要求对所有命令都必须盲目遵从。”