“一天24小时她有时候能做20个小时的。”另一个大姐说，后来，她的班组长离开了，厂长看她表现好，就让她当了班组长，手底下管着二十几个人，不用自己干活，每天管管质量，检查产品，分配工作就行了。可她手又闲不住，看工人干得慢了或者干得不好，经常亲自上手去做。“脾气大”就是这时候表现出来的。

　　“她说的话，别人非听不可，如果她对你好，那就好得不得了，如果她看不上你，或者你不听她的，会把你整死……如果谁不听她的，那就等着吧，哼哼……”另一位女工说道，同时强调自己从未在她手下干过，只是看到和听到。

　　她的“爆脾气”的一个直接结果是，班组长当了4个月后，手下七八个工人一起跑到厂长那里诉苦告状，而且还罢了工，罢工持续一个星期后取得了“胜利”，厂长不再让她担任班组长，而重新任命了一个新进来的女人。厂长免她还有一个原因，正好那段时间她班组的入库统计数字总是出错，几次三番后厂长就有些恼火。

　　一位女工说，以前她自己干的时候是从来不出错的，出错时正值暑假，不少工人请假回家了，人手不够，她就把高中刚毕业在家正等着上大学的女儿叫到厂里帮忙干活，女儿因为不熟练，就是这么错误频出的。而那段日子，她每天干活都在16个小时以上，长的时候会达到20个小时。

　　被罢免了领导职务后，她又回去码布，“她自己也没脸再呆下去，就辞职走掉了。”

　　“其实她人真的还是不错的……”起初说她脾气暴躁的老工友最后也这么讲。

　　后来听说她零零星星在周围一些厂做过工，直到2010年10月份进入友成公司，最初也是一线工人，后来看她年纪有点大，调去当了仓库保管员。

　　“出事”前，她的领导是个年轻科长，小沈。小沈说厂里的仓库保管员一共十几个，她负责管二厂三楼的库房——就是后来元旦大火的着火点。

　　小沈说，自己调过来担任她的领导也才半个月时间，所以了解得不算多，现在事后回想起来，“都很正常啊”。

　　她人怎么样?“正常”。

　　性格怎么样?“正常”。

　　事前有没有不开心或者闹情绪?“也没有，都正常啊。”

　　问小沈，那怎么会像警方通稿所说“因为工作变动的原因对领导产生不满”?

　　小沈回忆了一会儿说，工作变动是有的，不过不算大的变动。以前她主要做“统计”工作的，后来提出来家里有人生病，想换到“出库”岗位上去。“统计”和“出库”相比，后者相对简单一点，而“统计”工作需要把单据录入系统，需要把账与实物查对，需要每个月底出个报表。

　　小沈说，之前她的科长安排她上午“出库”，下午统计，后来她提出申请说上午做“出库”下午做点别的，不做“统计”，但是申请没有得到满足。

　　“而那段时间，教她做月度报表的师傅休年假去了，她一个人做不来报表，快到年底了也面临一个要审计的问题……”小沈说，“因为我真的想不到具体什么样的事情让她这么想不通，如果一定让我猜测，可能就只有这个原因……”