新安热线摘  每年的春节过后都是传统的跳槽高峰期。今年刚刚进入3月份，本市的多家猎头公司就接到了各种企业的委托电话，其中电子商务人才成了人才需求的热门，不少企业都感到了电商人才的稀缺。那么，对郑州市场而言，电商人才稀缺的背后究竟是什么?

　　案例

　　郑州老板感叹

　　年薪几十万难求一将

　　在郑州西郊有一家投资上千万的企业，其老板看到了电子商务的发展前景，决定成立电子商务运营部，并通过猎头公司招聘电子商务运营总监。猎头公司推荐了几个人才，老板迫不及待地选择其一让其上岗，并给出了月薪3万的薪资。可是，半年过去了，运营总监并没有给老板带来所期望的业绩。于是，电商运营部的总监开始走马灯似的换将，工资更是降到了月薪8000元，老板自己也丧失了对电商人才的信心。这个老板感叹，为何电商人才这么难找?

　　这是郑州斯特普企业管理咨询有限公司总经理王付有给记者讲的一个真实故事。王付有说，随着电子商务的快速发展，企业对电商人才的需求急剧上升，特别是高端人才，已经到了年薪几十万难求一将的地步。

　　分析

　　郑州电商企业更需要复合型人才

　　针对这个现象，博思人才信息服务有限公司的李金保认为，企业感觉电商人才稀缺的原因主要有三个：

　　一是老板的用人理念有问题。在郑州，很多电商企业都是从传统企业转型而来的，因而老板们对电商的理解还不是很清晰，很多企业对一些在有大型电商平台经历的人才是情有独钟，比如在阿里巴巴干过的，在腾讯干过的，都不惜重金相求。殊不知，那些在大型电商干过的人才，往往只是涉及了整个电商体系的某个环节，而郑州市场的企业电商化规模要小得多，更需要复合型人才来打理，这就使得在大型电商干过的人才在郑州反而力不从心。

　　二是电商人才出现泡沫现象。因为电子商务这个行业的发展速度实在是太快了，而电商人才的成长却需要一个周期，与电商企业的快速成长相比，电商人才尚不成熟，这就使得双方的对接出现问题。往往一些人在某个大型电商干过客服人员，就敢跳槽要求运营总监的职位，郑州电商人才市场已经出现了泡沫现象。在这种情况下，老板的过高期望与运营人才的力不从心形成了极大反差。

　　三是目前郑州的电商企业老板对用人的标准模糊不清，没有一个清晰的人才评定机制。目前在郑州市场，同一个电商岗位，不同的企业对人才的要求相差很大。因为电子商务是一个新兴产业，很多企业老板对自己的企业本身究竟需要什么样的电商人才思路并不清晰，这就导致了不少企业在用人上的误区不断出现，就会感觉电商人才十分稀缺。