新安热线摘 春节快到了，你拿到年终奖了吗?年终奖还满意吗?拿到年终奖后是不是立刻辞职，回家好好的度过一个春节，休息休息，调整调整，然后再重新出发，迎接新的开始呢?

　　近日在合肥很多上班族都开始辞职了，不知不觉“辞工潮”已经成为了一种惯性，每年在春节前后爆发。而医生提醒广大市民，这样的跳槽惯性要不得，大家要确立好自己的职业目标与职业规划，不要盲目跳槽。

春节前合肥上班族催生“辞工潮”

　　合肥上班族催生“辞工潮”

　　没有年终奖要辞职，这样的情况在合肥很普遍。“辛辛苦苦工作了一年，结果老板说因为今年公司效益不好，就不发年终奖了。我当然心有不甘，立刻递上了辞职信，反正也没有年终奖，不如早点回家准备过年，过年回来后再找一份有年终奖的工作，干嘛在这家公司继续做。”一位市民表示。

　　年终奖发的少要辞职。还有市民的年终奖只有1000-2000元，这样的年终奖也另一部分市民“伤不起”，催生了辞职的念头。

　　年终奖发的多还是要辞职。小林是合肥经开区某家企业的员工，今年年终奖让小林不算惊喜，但是基本满意，但面对高额年终奖，小林表示：“虽然今年的年终奖有五位数，但是我想到以后的职业目标，觉得自己发展的空间还是有的，拿到一份更高额的月薪也是可以的，所以在发完年终奖后立刻交上了辞职信。

　　医生称跳槽惯性要不得

　　心理医生称，每年到了春节前后，都是“辞工潮”出现之时。

　　什么是跳槽惯性?医生解释跳槽惯性是指有的职场人由于转换工作太频繁，导致跳槽变成了一种无意识的行为的现象，而不是对职业生涯进行科学规划后的慎重决定。

　　医生称，因为年终奖而决定辞职，这样的决定未免做的有些草率。

　　心理医生认为，虽然跳槽情绪不是个人性而是属于普遍现象，但它也是城市工作压力大的真实写照，或许只要最后能够克服这种心理烦躁，跳槽不跳槽都没关系。但如果一个人频繁跳槽，跳槽周期常常不满一年，或者每年一拿到年终奖就跳槽，这种人可能就是陷入了一种无意识的跳槽惯性，而这种跳槽惯性，正是潜在的职业杀手，是千万要不得的。