省人社厅称：最佳雇主不能有劳资纠纷

　　新安热线摘 1月16日，由安徽省人社厅主办、新安人才网承办的“2012安徽企业最佳雇主评选”活动获奖名单公布，参加本次评选的企业有2000多家，最终100家企业获得最佳雇主称号。企业具备哪些优势才能够在评选中脱颖而出?举办这样的评选活动有什么意义?1月16日，小编专访了安徽省人社厅人力资源市场处处长罗志年。

省人社厅有关负责人谈评选称最佳雇主不能有劳资纠纷

　　“企业的核心竞争力是什么?是人才。”罗志年说，举办安徽企业最佳雇主评选活动不但能够加速企业转型，对企业积聚核心竞争力起到推动作用，引导优秀人才向优秀企业流动;还能够促进企业依法用工，积极构建和谐的劳动关系，提高企业的知名度。

　　据了解，罗志年是本次最佳雇主评选专家评审团成员之一，据其介绍，在本次评选活动中，这100家企业之所以能够在众多企业中脱引而出，成为最佳雇主，有一个必要的条件，就是企业具有较高的社会知名度和良好的舆论口碑，劳资关系和谐，无群体性劳资纠纷等负面事件。

　　“没有一起劳资纠纷，合同签订率100%是这些企业能够成为最佳雇主的首要条件。只要有一起劳资纠纷，哪怕责任不在企业，都不能成为最佳雇主。”罗志年认为，企业存在劳资纠纷，说明企业在正确处理劳资关系、构建和谐用工环境方面做的不够;企业合同签订率不能达到100%或者不签合同，就说明有非法用工的存在，而非法用工，劳动者的合法权益就得不到有效保障。