新安热线摘  伴随医改的逐步推进，近年来，基层医院硬件设施显著改善。但记者在一些基层医院进行调查时发现，高素质的医疗专业人才紧缺、人才“引进难、留住难”等问题，成为基层医疗机构服务能力建设最突出的阻碍。相关专家表示，要吸引更多的患者在基层医疗机构就医，需要扭转基层医院的人才“贫血”现象。

　　人才缺乏制约基层医院服务能力

　　国家对基层医院投入不断增加，基层医院的面貌也随之发生了翻天覆地的变化，门诊量、住院量均稳步上升。然而，记者走访20余个县级医院发现，这些医院普遍缺少医疗人才。

　　河南项城中医院在各级财政支持下，建起了新楼，病床数从299张增加到499张。硬件设施都置办齐了，但是引进专业人才却成了难题。副院长靳华说，按照医院的规模，应该有50名以上副主任医师才能支撑业务发展，但目前全院只有2名主任医师、18名副主任医师，中级以上职称人数不到120人，制约着医院的服务能力和水平的提高。

　　贵州某县有356个村卫生室，按照国家标准，至少应配备700多名乡村医生，但现在只有370名村医，有的村卫生室根本无法正常运转。而该省截至2012年9月底有5个市州的83个村卫生室成为“空壳”。有人担心，如果不采取有效措施，刚刚全面建起的三级公共卫生服务网的“网底”又会因为缺人而“漏洞百出”。

　　同时，村医队伍也面临人员老化、青黄不接的困境。据统计，江苏省的村医年龄55岁以上的占40%左右，35岁以下的不到5%，因为人员短缺，有很多超过60岁的村医仍在岗服务。在河南，虽然乡村医生数量相对充足，但很多县市超过三成的村医年龄在50岁以上。

　　基层医院陷“引不来、留不住”的人才困境

　　招本科生难是当前县级医院面临的一个共性问题。“本科生只要愿意来，无论是临床、检验还是药剂，我们都要，想方设法给解决编制。可是招不来。5年制毕业生几乎没有来的。”一位县级医院院长反映。

　　“想招到二本的医科毕业生都很难，人家一听你是县级医院，都不搭理你。”河南省沁阳市人民医院副院长郎胜利说，目前医院能招来的只有四年制大专或者三本的医科毕业生。

　　北京大学医学人文研究院曾对380名医学本科生做过就业愿意调查，结果显示，八成学生希望留在大城市。很多基层卫生局长和医院院长分析认为，基层医院待遇差、个人发展空间不足、生活环境不如大城市等综合因素，是造成这一现状的主要原因。

　　江苏宝应县卫生局医政科副科长张正军说：“现在泥瓦工每天的工钱都在200元左右，乡镇医院和村医的收入每月两三千元，大学毕业生不愿意来也在情理之中。”湖南湘西州卫生局局长张旭也表示，湘西乡镇卫生院人均月工资只有不到2000元，贫困地区、老少边穷地区生活环境差，基层医院引进人才更难。

　　留住人才同样难。一些大学生进入基层医院，工作两三年，一旦考取了执业资格证书就会跳槽到城里的大医院。湖南一个县为提高乡镇卫生院医生业务水平，曾在5年间先后送37名医生到省、市级医院进修。但5年后，37人中走了26人。

　　补齐人才“短板”期待综合配套改革

　　国务院医改专家咨询委员会委员、北京大学教授李玲等专家建议，解决当前基层医疗单位人才紧缺难题，需完善鼓励医科毕业生面向基层就业的政策指导，要进行综合配套改革，让医科毕业生感到在基层也能有所作为，自身价值能得到社会认可。