据了解，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。据人力资源机构调查显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因。

　　个人在公司的晋升、发展受限，职业发展遇到瓶颈是职场人跳槽的首要原因。网友“吃货”说：“决定跳槽前，我已经评估了一下公司能够提供给我的学习空间以及发展空间，觉得上升空间很小，因此才决定辞职跳槽。”

　　专家建议理性辞职 每次跳槽应有收获

　　人力资源专家指出，找不准定位是职场新人的通病，作为职场新人，要学会自我克制，尽管新人成长需要有一定过程，但人生计划还是需要制订长远，不能让频繁跳槽形成一种惯性，应理性对待辞职跳槽。

　　专家认为，年轻人刚走出学校时，对自己的工作定位都不太清晰，难免找不到自己的职业方向，关键是在找不到方向时不要止步，要不断思考自己究竟想要什么工作，想要什么生活，想成为一个什么样的人，搞懂这些后，才能在以后的发展中找到目标，而不是一味地盲目跳槽。

　　此外，85后、90后职场新生代工作耐力差导致频繁跳槽。究其根本，是社会经济发展，家庭条件提升，职场新人还没到必须要坚守一份工作维持生计的程度，关键是每次跳槽都要有收获，能为自己的将来职业发展打下基础。