教育人才发展规划提出，要逐步建立统一的中小学职务(职称)系列，在中小学设立正高级教师专业技术职务，目前该项工作已在推进实施。

　　社会工作专业人才发展规划提出，要根据上年全市在职职工工资水平，综合考虑各区县实际情况，制定并公布社会工作专业岗位平均薪酬指导标准，作为政府购买服务以及公益慈善类社会组织、民办非公企业单位支付社会工作专业人才薪酬的参考标准。

　　随着这些人才激励政策不断明确，以能力业绩为导向的人才综合评价体系逐步建立起来。

　　任务当年分解当年考核

　　为推动规划纲要有效实施，本市制定了专项规划任务分解方案，印发实施了《首都人才发展规划纲要落实推进工作制度》，市人才工作领导小组建立了年度重点任务安排项目责任制。每年初制定全市重点工作安排，以项目形式落实到各个部门。各部门根据本部门实际，制定任务分解方案，并报市人才工作领导小组备案。市人才工作领导小组办公室按照任务分解方案，督促指导各单位开展工作，并在年底对重点项目实施情况进行检查评估。

　　各区县在督促落实方面也制定了相应方案，建立了重大人才事项联席会议制度和督促考核制度等，形成了定期听取汇报、定期总结的工作机制，将人才工作纳入区县各单位年度绩效考评体系。