而这并不符合不同劳动者之间不同的工资决定机制，“过去，高端劳动者倾向于在一家企业长期积累，通过升职来获取工资增长。但升职无望的低端劳动者一般就是依靠流动和跳槽来实现工资增长。”他认为，垄断工价限制了这部分劳动者涨工资的机会。这种情况下，低端劳动者如果对收入不满，其选择就只剩下辞职离开这个地区。

　　对于工资集体协商是否真的提高了工人的工资水平，也存在争论。

　　“最低工资标准和集体协商的确提高了低收入职工的工资水平，这是毋庸置疑的。”浙江省总工会的一位人士对南方周末记者说。但另一位受访研究者则认为，“工资增长分绝对增长和相对增长，相对来看，我认为工资集体协商反而压制了工资增长水平。”他的理由是，杭州市工资集体协商合同规定的年工资增长率一般在7%-10%之间，而统计局的数据显示，2011年度杭州市全社会在岗职工平均工资比上年增长13.1%。

　　值得注意的是，近几年，浙江开始出现较为严重的“用工荒”，导致工人流动率一度高达20%，这说明其劳动力市场的供求关系发生了转变。

　　在变化了的市场供求关系下，工资集体协商谈判的价格是否充分反映了市场变化?浙江大学公共管理学院硕士生黄超撰写了一篇名为《工资集体协商的经济效应研究》的论文，文中提到，2011年11月，杭州市劳保局与浙江大学劳动保障和社会政策研究中心对杭州巿14个地区504家企业和5040名员工开展了“劳动关系指数”问卷调查，调查数据显示，在剔除自然变化效应后，与未开展企业相比，杭州市开展工资集体协商企业的员工工资增长率相对较低，同时劳动强度反而更大。