北京义联经过分析，提出通过集体协商方式解决群体性纠纷。提议得到王立峰等人的认可。

　　5月15日，北京义联向电器销售公司发送了律师函，提出通过集体协商方式解决群体性纠纷的建议。建议得到公司的响应。

　　韩世春介绍说，随后一个月，在职工代表和电器销售公司总经理、工会主席、人事经理等的参与下，双方就员工诉求及争议事实，进行接触交流。但是，由于公司方面不承认其违法行为给员工造成的损害，协商未取得实质进展。

　　电器销售公司的态度导致王立峰等员工决定采取其他维权方式。随后，他们自发地组织起来，到公司的一些门店打横幅、喊口号，在网络上发布微博、视频，诉说公司的违法行为，声称为讨回他们的血汗钱，绝不妥协。事情开始在网络上发酵，产生广泛的社会影响。

　　6月21日，在北京市有关部门协调下，电器销售公司与员工达成了解决纠纷的协议，并当场签订了调解协议书，46人获得经济补偿金共120余万元。该起群体性纠纷得以解决。

　　王立峰告诉法治周末记者：“我们在种种压力下最后妥协了，但总体来说对这种结果还算满意。”

　　这只是2012年北京义联经手的一起群体性劳动争议案件。

　　2013年1月8日下午，北京义联发布《劳动维权研究报告(2007-2012)》显示，2012年前10个月，北京义联办理10人以上集体案件数量25起。

　　《劳动维权研究报告(2007-2012)》(下简称《研究报告》)发现，近5年来，劳动争议的一个重要趋势是10人以上集体案件数量的激增。

　　韩世春是《研究报告》执笔人，他告诉法治周末记者，群体性劳动争议案件的激增是劳动关系最显著的变化。

　　2008年该机构办理的集体案件为4起，2009年上升到8起，2011年上升到16起，增速也呈上升趋势，年均增幅超过了50%。

　　中国社科院社会学所和社科文献出版社联合发布的《社会蓝皮书(2013)》披露的数据证实，2012年1月至8月，发生在19个省、围绕工资纠纷、规模在30人以上的集体停工事件达270多起，与上年数据基本持平。

　　《社会蓝皮书(2013)》的结论是，劳动关系紧张的程度仍在加剧，尽管加剧的幅度有所下降。

　　以行业来看，北京义联总共办理的10人以上规模的63起集体案件中，以加工制造业和建筑业为主，两者所占比例接近80%，分别占27起和23起。

　　在这63起集体案件所涉及的企业中，民营企业是群体性劳动争议的高发区，近70%的案件发生于民营企业。

　　从集体案件中劳动者提出的请求内容上来看，排在前三位的是社会保险赔偿、经济补偿/赔偿金、追索劳动报酬。