陈丽(化名)展示她工作时的相关证件

　　新安热线摘   沙区一菜市场女管理员与女经营户发生矛盾，双方大打出手。事后，公司以女管理员在非管理工作中与经营户打架为由，将她开除。不服气的女管理员将公司告到法院，索赔5万余元。昨日，该案在沙区法院开庭审理。

　　菜市场里两个女人打架

　　昨日，记者在沙区法院外见到了49岁的陈丽，她是铜梁人，原来是小龙坎菜市场的一名管理员。

　　陈丽介绍，2006年，她就在公司上班，主要负责开关卷帘门、守夜以及清洁维护，月薪1200元，公司给她安排了一间小屋，让她直接住在市场里面。

　　“经营户王琴与市场老板王建存在矛盾，王琴就将气撒在我身上”，陈丽说，2010年以后，王琴常常称陈丽和王建存在不正当关系。2012年12月4日，陈丽在上厕所时又听到王琴在跟其他经营户说这事，她冲上去反驳，两人因此发生了争执，相互扭打起来。

　　随后，市场经理将两人叫到办公室调解，没想到两人又是因言语不和打了起来。有人报了案，小龙坎派出所民警将两人带回派出所。之后，王琴的绞肉摊也关了。

　　领工资时得知已被辞退

　　打架后，陈丽去医院检查。同年12月5日，市场经理打电话让她将市场的钥匙交回去。想到自己在医院不能及时回去，她让丈夫帮忙将钥匙送回公司。随后几天，陈丽多次去公司办公室，公司说她被“停职”了，让她好好休息。直到今年1月1日，她到公司财务去领工资时才被告知被辞退了。

　　“我从来不知道自己被辞退了，公司凭什么单方面辞退我!”在法庭上，陈丽表示。

　　“我们公司规定，在非管理工作中，公司人员与市场经营户或消费者打架，经开会讨论可以将其开除”，公司一副总称，两名证人也证明公司确实有这项制度。为此，公司还向法院提供了公司规章制度文件，以及对陈丽开除决定的会议记录。作为证人出庭的市场经理唐先生表示，12月5日，他电话通知陈丽将钥匙交回公司，已经说明了开除的决定。

　　开除是否合法成争议焦点

　　“经理从未安排我学习，而且我不知道我被开除了，我觉得不合理。”陈丽表示，开除后公司也没向她出具任何通知或文件，她认为公司是在故意跟她“拖时间”。

　　“我工作6年半了，公司没有与我签订劳动合同，连养老保险、失业保险也没给我缴纳，必须按照相关法律法规，赔偿我的经济损失”，陈丽说，她向公司索赔各项赔偿与补发工资等共计5万余元。

　　“她两次打架，给整个菜市场的经营造成严重影响，对公司的形象有损害。”在法庭上，公司方面表示公司制度会让经理定期学习，然后由经理再组织职工学习。依照公司的规定，将她开除并没有任何问题。对于赔偿，公司愿意与陈丽协商处理。昨日，此案未当庭作出宣判。(文中人物均系化名)