但做法过于简单粗暴


　　宁波蓝泓心理健康咨询中心、国家二级心理咨询师周敏明分析了董老板的心理。


　　他说，老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。


　　但结果显然让他失望，估计老板自己也会很郁闷，“为什么员工不听我的呢?”


　　究其原因，还是因为剃光头这件事让女生们觉得不被尊重，“连最起码的尊重都没有，还谈什么企业文化?”


　　周敏明认为，不能强制员工做一些他们不愿做的事，“管理的最高境界是人格影响，老板以身作则，并了解每个人的特长，安排合理岗位，尊重他们的缺点和需求，那么员工就算你让他走，他也不会走。”

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