新安热线  “是不是独生子女?父母做什么?身体怎么样?”宁波教育学院的许同学昨天带着一沓厚厚的简历，来到了国际会展中心。这里，正在举办宁波市第二十四届大中专毕业生供需洽谈会。让许同学奇怪的是，用人单位怎么会问一些“跑偏了”的问题。

　　昨天的这场招聘会有920多家单位参会，吸引了2万多毕业生进场找工作。记者有个明显感受，和春节前比，毕业生明显急迫了很多，都希望赶在毕业前落实好工作。

　　现场

　　企业询问毕业生“不太相干”的问题

　　许同学读的是营销，老家在台州。这是她第二次参加大型招聘会。昨天上午10点半，记者在保税区的招聘展位旁见到了她。

　　“我挺奇怪的，企业会问一些比较偏的问题。”许同学有些困惑。随后，记者陪同她一起来到南苑集团、浙江广天日月等企业的摊位前递简历。

　　果然，她被问到一些“不太相干”的问题：“是不是独生子女?”“父母身体怎么样?”“退休了吗?”“父母做什么?”“不在老家工作，父母会介意吗?”“有男朋友了吗?”“男朋友是哪里的?感情稳定吗?”……

　　这些问题让许同学“摸不着头脑”。浙大宁波理工学院的郭同学是宁波人，也被问到类似的问题。

　　只作为一个考量因素，更看重个人素质

　　许同学和郭同学都挺纳闷，企业为什么问这些呢?记者在招聘会场内外了解到的答案都比较一致：“为了考察稳定性。”不过，受访企业普遍表示：毕业生不必为这些问题紧张。这些，只是作为判断毕业生能否稳定工作的一个参考因素，更看重的是毕业生的综合素质。

　　比如，独生子女不是本地人，父母身体不太好。一般情况，干不了多久就得回家。因此，如果应聘的是外地的独生子女，用人单位会慎重些，一般都会问到父母身体状况。

　　宁波四明化工有限公司人力资源部负责人张先生说：“这是个参考因素。这几年下来有个体会，家庭收入太高一般不招。如果是外地生源学生，会判断家里能不能资助其在宁波买房子的首付?如果是本地学生，家庭困难些的，会更吃苦也更稳定。”

　　一家保险公司的招聘人员说：“做保险，人脉很重要，会考虑家庭因素。”

　　当然，也有很多企业对此看得比较淡。

　　“宁波当然很欢迎外地生源的毕业生!”宁波泛亚人力资源负责人说：平时的招聘会上，也会问类似的问题。不过，一来是为了更好地了解求职者的个人情况，二来也可以侧面来看表达能力。着重看的是毕业生的个人素质、专业水平和职业规划。

　　变化

　　父母陪同找工作的少了，毕业生更积极主动