新安热线摘 最低工资原本是保障劳动者足以生存的“维生工资”，但在一些企业最低工资“底线”却变成“上限”，使劳动者的收入“被缩水”。

　　违规一：偷降工资标准

　　李某是河北一家企业的在职职工，每月应发工资860，低于当地的最低工资标准。李某无奈地说：“单位不执行最低工资标准，我也没办法。 ”

　　违规二：“偷换范围”抬高工资

　　陈某在北京某家公司上班，与公司签订的劳动合同中约定实行最低工资制，即每月1260元。当陈某领到工资后，却发现比约定少了100元。经查询，是公司从其工资中扣除了100元用于缴纳工伤保险。

　　实际上，故意模糊最低工资范围，将不属于最低工资组成部分列入最低工资，一些用人单位突破最低工资标准底线的惯用手法。

　　违规三：用平均工资代最低工资

　　一些企业用包括全体管理层在内的职工“平均工资”来为“最低工资不达标”做掩护，糊弄劳动监察部门，而实际上一线工人的工资明显低于当地最低工资标准。