新安热线摘 大学结业雇用岑岭光降，山西财经大学国贸专业研究生刘富英也一头扎进了求职大潮中。然而，在公事员报考时，她心仪已久的太原海关却“仅限本科生”。这让她很忧郁，“继承深造了好几年，为什么就业还不如本科生受接待?”而太道理工大学化学工程与技能专业的小杨则说，同窗们大多想进研究院、高校可能企业的技能中心，然而，此刻高校、研究院都要博士生，不要硕士生。

　　原来趋附者众、竞争剧烈的研究生，为什么在就业阶段却遭遇本科生与博士生的“两端挤压”?

　　200场雇用会没招几个

　　晏琼是华中师范大学国际经济学专业的一名硕士研究生，从9月份到此刻，她已投出去七八十份简历，但有覆信的只有六七个。“本科学校一样平常，其时就业压力大，才选择了考研。”然而，三年已往了，晏琼发明研究生谋事变也不轻易。“之前想去北上广，但看形势不是很好，要是找不到抱负的事变，也许就回江西田园了。”她说。

　　不只是晏琼感想形势严厉，太道理工大学化学工程与技能专业的小杨也说，“对比往年，本年岁情确实难找了。”本年煤炭市场不景气，许多企业缩减了雇用局限。“固然学校已经举行过近200场雇用会了，但我们专业签约的同窗却凤毛麟角。”小杨说。

　　小杨说，研究生就业受到了博士生和本科生的“两端挤压”。想从事研究事变，但此刻高校、研究院都要博士生，不要硕士生;而企颐魅招基本性岗亭，更青睐下手手段强的本科生。纵然是企业必要研发职员，也会选择与科研院所相助，不会用方才结业的硕士研究生。

　　小杨说，部门同窗反悔读研：“还不如本科结业就事变，也不至于落到此刻‘高不成低不就’的田地。”

　　心态有误扎堆“铁饭碗”

　　太道理工大学就业指导中心主任袁群芳以为，研究生就业遇冷的重要缘故起因是“高不成低不就”的求职心态。他说，许多研究生留恋“铁饭碗”，想考公事员可能进高校、科研院所、国企等。但此刻高校、科研院所等雇用门槛较高，一样平常都要博士生，个体打点岗亭固然要硕士，但竞争很是剧烈。与此同时，研究生在求职的地区、薪酬、行业等方面，都要比本科生挑剔许多，造成比本科生入职难。

　　刘富英说，她周围的同窗较量倾向选择银行、当局部分、国企等单元。“这些单元相对高薪，并且较量不变。固然外企和自我创业薪酬相对高，但手段也要求较量高，事变压力太大。”

　　“含金量”降落引质疑

　　其它，，跟着研究生的不绝扩招，其学历“含金量”也有所降落。据悉，2012年世界共招收58.4万名研究生，与2007年的44.9万人对比，5年间研究生招生局限增添了30%。然而，有专家暗示，在研究生招生局限扩大的同时，高校的教诲资源却没有同步增添和进步，一名导师带数十名研究生的实例多如牛毛，论文剽窃等题目层出，研究生的科研手段和实践手段许多不尽如人意，用人单元经常发出质疑。

　　专家提议

　　研究生作育 不能“凭空捏造”

　　中国研究生人才网首创人郭金来以为，今朝研究生就业遭遇专业性布局遇冷，专业性强的结业生就业相对轻易，但所学专业较量宽泛的结业生则“束手无策”，这类专业凡是与市场接轨不足，任课先生履历有限，结业生的实践也有所短缺。

　　对此，郭金来以为，今朝部门高校对人才市场的敏感性较弱，高校在研究生作育的进程中，也要按照市场需求举办作育，不要“凭空捏造”。