建议信发起人之一、浙江十阳律师事务所姜旭日介绍，我国2005年8月加入了《1958年消除就业和职业歧视公约》，该公约规定，歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。户籍应属于社会出身范畴，在招录中设置户籍门槛其实是违反了该公约的规定。

【重要声明】：新安热线刊载此文仅为提供更多信息方便网民阅读目的，并不代表新安热线同意文章的说法或描述，也不构成任何建议，对本文有任何异议，请联系我们。

上一篇：云南临沧决定彻查盗版《新华字典》

下一篇：上海捕捉行动拉网捕捉野鸽和逃夜鸽

  • 安徽
  • 合肥
  • 国内
  • 国际
  • 体育
  • 军事
  • 科技
  • 娱乐

今日头条

更多

精彩图片

更多

频道推荐

更多