此外，在中共十八大上，中国航天科技集团公司总经理马兴瑞、中国兵器工业集团公司总经理张国清、中国航空工业集团公司董事长林左鸣等多位国企高管当选十八届中央委员。

　　“商而优则仕”。观察可见，每一个步入政坛的国企老总都有自己独特的经历和可圈可点的成绩，而除此之外，年轻化、高学历也是这个群体的共同标签。

　　郭声琨、王勇、楼继伟、肖钢、苗圩、李小鹏、蒋洁敏都是“50后”官员，苏树林、张庆伟为“60后”。而观察他们的“入仕时间”，2000年从中石油调任青海省副省长的蒋洁敏，时年45岁，李小鹏从华能集团调任山西任职时49岁，苏树林从中石化调任福建任职时也是49岁。而在学历方面，他们大都具有研究生以上学历，郭声琨为管理学博士，教授级高级工程师。

　　“高管入仕”互补优化领导班子结构

　　事实上，“高管入仕”是延续党政领导干部交流的一贯思路。在2006年出台的《党政领导干部交流工作规定》中，就明确规定“实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流。选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职，推荐党政领导干部到国有企业事业单位任职。”

　　近年来，越来越多的央企高管出任政府高官，也体现出中央对国企高管的培养选拔更加重视。分析指出，国企高管从政具有多项优势，随着市场经济快速发展，政府也面临越来越多的挑战，经济发展，需要懂市场、通经济、精管理的复合型人才。

　　在蒋洁敏出任国资委主任的消息曝出后，就有分析称，蒋洁敏丰富的企业运营经验，可以助其提出更多具有“操作性”的思路来指导央企改革，其丰富的政府工作经验也会让他的思路具备“全局性”，央企改革的动力和效率也会提升。

　　此外，楼继伟执掌中国投资有限责任公司前曾任财政副部长长达9年，如今重回财政部，也让社会对这位有着“政府高官”与“企业高管”双重经历的新部长寄予厚望。

　　有评论称，党政领导机关干部与国有企业干部交流任职，是实施以经济建设为中心方略的需要，也是处于转型时期的中国谋求改革发展的需要。懂市场的管理者从政，与单一的政工、理工出身的政府组成人员形成互补，也可优化领导班子结构。