厂方

　　沟通不畅引发误会

　　“年终奖每年肯定会发，但并没有具体的日期规定。绩效奖金是跟公司的生产经营状况挂钩的，属于激励机制，法律没有规定一定要发。”富士康集团大陆新闻发言人刘坤认为，这次事件是劳资双发沟通不畅引发的员工对企业的信任危机。“我也不知道员工为什么担心不发年终奖。既然员工有担心，我们就用公告明确通知出来。本来也是要发的。”

　　关于晋级涨薪问题，刘坤表示，这是企业内部管理问题，“我们在全国有30多个园区，有的园区有几十万人。任何一个庞大的组织，都很难保证每个员工晋级完全公平。员工有自己的衡量标准，企业有企业的标准，两者之间的衡量标准有时会有差异。”

　　刘坤多次强调，公司的薪资福利制度符合法律规定。“北京员工的工资标准高于北京市最低工资标准，而且在全国同行业中比较，我们的待遇也是比较高的。我们不仅为员工缴纳政府规费，还为员工缴纳意外险、医疗险等商业保险。如果职工的直系亲属有重大变故，也可以凭当地的医疗或其他花费证明向工会申请补助，获得一定的经济帮助”。