记者：您了解二级公司有和大学生解约的情况吗?

　　吕大鹏：您说的情况，我不太了解，我只能负责任的告诉您，中石化正式招聘没有开始。

　　记者：中石化每年招聘的流程如何，是要向二级单位下发指标吗?

　　吕大鹏：是的，所以你刚才说的传言不准确。中石化2013年正常招收新员工，包括应届大学生，只是每年根据下属各企业的用工规模、数量、结构以及企业生产经营发展情况下发指标，有些单位已经人满为患、不堪重负，由于历史原因一些老油田人特别多，油田资源已经枯竭，这些单位不会给指标，而新发展的企业，比如煤化工、天然气公司很需要人，那些地方可能需要大学生。我们不是平均分配指标，而是根据实际需要。

　　记者：今年的指标什么时候下放，招聘什么时候开始?

　　吕大鹏：很快开始，人事部门正在做准备。所有愿意到中石化来工作的同学们，我们非常欢迎大家加盟。请大家关注中石化的官方招聘网，会发布相关信息，请大家在网上报名、做好考试准备，中石化会给大家公正公平的机会。

　　从中石化新闻发言人的回应来看，2013年整体招聘计划还没有出炉，也就是中石化总部还没有给二级单位下指标，这个说法和最开始那位发帖同学所说的信息一致。这样说来，这家二级单位似乎是提前去学校和学生签了三方协议。对此，中石化新闻发言人说，他们会进一步了解、核实。

　　专家：三方协议不能代替劳动合同但违约方要进行赔偿

　　不过，整个事件所反映出的问题值得讨论。最核心的问题是：应届毕业生如果与企业、学校签了三方协议，有多少法律效力?签订这个协议，是否就意味着签了合同?学生如果被解聘，如何来维护自己的权益?

　　中国劳动关系学院法学系教授姜颖对此进行解读。

　　姜颖：三方协议不能代替劳动合同，只是在入职前、建立劳动关系前，双方的约定。学生签了三方协议，导致他认为工作有保证了，耽误了一些其他就业机会，学生受到损失，违约方要对学生进行赔偿和补偿。

　　去年5月，华锐风电与数百名应届生解除三方协议，赔偿金2000元被认为补偿过低。姜颖指出，要让雇佣关系中相对弱势的学生更有保障，需要人社部、教育部共同出手，给予相应规定。