一晃就到了2011年，末末再次通过果真雇用，考取了厦门某奇迹单元。为了取回人事档案，末末提起了劳动仲裁。可公婆一纸“挂靠协议书”让末末傻了眼。按照协议划定，末末只是挂靠在家属企业，假如要取回本身的人事档案，必需缴纳远高于挂靠费的抵偿款。

    因挂靠协议

    取不回人事档案

    挂靠协议毕竟是怎么回事？不只末末很惊惶，办案法官也异常为难。末末暗示，她从未知晓挂靠协议的存在，更不知道她是以“挂靠相关”存在于家属企业中，不然她就不会告退，也不会有其后这一系列工作。可公公老苏则言之凿凿，说他的企业是类型的大型企业，有着严酷的用人制度，昔时是末末央求才让她挂靠。

    劳动纠纷案件中，两边出示的证据让法院倍感棘手。末末质疑，挂靠协议有挂靠条款的数页与最后有署名的一页颜色相差甚大，并且没有骑缝章；同时出示了家属企业做的人为收入证明及婆婆认可让末末告退来预备旅馆的灌音。可公公及其署理状师以为，这些证据不敷以颠覆挂靠协议的存在。末末申请先行裁决放档以便任命，也被公公拒绝。关于档案归属的劳动争议案件，我市法院审理历时近两年，已经开庭四次。今朝讼事还未审结，但末末也失去了考录的奇迹体例。

    2012年，也就是末末被赶出家门的第三年，她将丈夫告上法庭诉求仳离。今朝，关于档案归属的劳动争议讼事和仳离讼事均在审理之中，法院择日将讯断，我们将继承存眷。