新安热线讯 “90后女副镇长，十八岁参加工作，不知何时提任副科长级，现转任实职副镇长，年仅24岁。”最近，微博上转载率很高的一个帖子，帖子上所说的副镇长是温州泰顺县近期转任乡镇基层锻炼的副科级领导干部王珊珊。

　　这则帖子之所以别广泛转载，引起公众关注，是因为网贴上普遍认为她有背景，干部选拔有暗箱操作的嫌疑。而据泰顺宣传部称，王珊珊此次任职考察正常。负责人表示，组织部门先后对王珊珊进行了六七次资格审查，资格审查很严格。面对网友的质疑，泰顺相关人员做了详细的解释。据悉，王珊珊四岁入学，15岁就考上了大学，而且，她是1989年出生，并非像网上传言的“90”后。王珊珊个人也表示，希望不要以年龄论英雄。

　　其实，像温州泰顺这起提拔干部因年龄问题引起质疑的事件并不少见。80、90后的市长、县长乃至镇长一出现，都会引起不小的关注和议论。按理说，干部年轻化也是正常的干部队伍建设的举措，年轻人有朝气有活力才能更富有开拓精神和创新精神，这是年轻干部的优势。那么为什么一出现年轻干部大家就会条件反射般的质疑而不是赞叹、支持呢?

　　因为，他们习惯性地被熏陶到，英雄，很多时候是要论出处的。一起起公务员选拔中的黑幕、一起起年轻干部面对质疑时给的是难以让人信服的解释。这也一次次的强化了大家的认知，很多时候，拼爹、拼干爹，比拼学历、拼能力有用得多。

　　这件事从发生到现在，政府和当事人都做了积极地应对，回应公众的质疑，这样的互动和沟通在一定程度上变得公开和公正，大家对此事也能满意，面对大家的质疑，有问必答、又问速答是一种积极的态度。公众的质疑得到重视和肯定，不管结果如何，都是对政府人事工作的一种监督。

　　公众的质疑，在很大的程度上反映出我们的干部选拔程序的公开、透明上做的还不够，还需要进一步的提升。有些东西呢藏着掖着，难免会有人孜孜求索。如果你讲家庭背景等作为一项公示内容并公开，有背景、暗箱操作的猜测就会减少很多。

　　公开公正会得到大家的认可和理解，相反，傲慢和漠视、躲避和搪塞只会让民众更加的猜疑和质问。公众的监督在一定程度上能推进政府工作的公开公正公平，这样会形成良好的互动，泰顺县委组织和王珊珊在这件事上的做法，值得相关部门借鉴和学习。