新安热线摘   1月17日，“省会劳务(人才)协作圈”人力资源交流合作协议在合肥签订，包括合肥市、六安市、淮南市、桐城市、寿县、霍邱县、颍上县、定远县在内的四市四县成为协作圈成员。协作圈的最大意义，在于打通了各地人才流动的门槛。

　　结构性缺工问题难根治

　　成长中的大湖名城，人才正在成为稀缺资源。破解“结构性缺工”难题，还有一条很长的路要走。

　　“高新区计划打造‘中国呼叫中心之都’，规模可能是中国乃至世界一流，将设10万个座席，每个座席需要2-3个人，预计用工规模在20万-30万之间。”合肥市人社局副局长王世保说，一个行业的用工需求就如此庞大，更不用说整个合肥。

　　王世保说，“随着各类企业用工总量大幅上升，部分企业、行业和工种出现了‘结构性缺工’现象。这个难题，现在还很难根治。”王世保举例说，合肥市各级公共就业人才服务机构去年举办了600余场招聘会，提供岗位79.7万个，但进场求职人数只有60.3万人，需求人数与求职人数之间的比率为1.32。

　　人才协作圈在逐年长大

　　破解缺工难题要“走出去”，合肥周边的人力资源丰富的城市，都是合肥挖掘的“富矿”。“省会劳务协作圈”的诞生，为合肥提供了机遇。

　　据了解，2007年底合肥市首次提出“省会劳务协作圈”概念，通过在合肥、六安、巢湖三市内建设“省会劳务协作圈”，改变三市劳务输出方向，积极吸引外地和周边市富余劳动力来合肥就业，得到六安、巢湖的积极响应，也很快引起了淮南市的关注，并于2008年正式加盟，成为“圈内”一员。随后，颍上县、寿县、霍邱县以县级身份加入协作圈。“省会劳务协作圈”自建成后，各成员城市通过不定期联合组织大型招聘活动，实现了人力资源跨地区的合理配置和健康有序流动。截至目前，成员城市间共同联合组织了30场大型招聘活动，提供岗位近4万个，约8200人与异地用人单位达成就业意向。

　　如今，“省会劳务协作圈”升级为“省会劳务(人才)协作圈”。成员也扩容到四市四县，包括合肥市、六安市、淮南市、桐城市、寿县、霍邱县、颍上县、定远县。

　　扔掉门槛盘活区域人才

　　人才协作圈不断壮大，受益者不光只有合肥。成员城市能敞开大门，把区域人才资源盘活，各方都能得到切实的实惠。

　　出于留住人才的原因，以往，企业去外地招揽人才，可能会遇到一定阻力，但协作圈成员城市之间，不会有这样的顾虑。相反，协作圈成员城市的人力资源市场，今后还会为对方敞开大门。

　　“各协作城市人社部门在劳动力市场或人才市场相互设立招聘专区，定期发布职业供求信息，为企业用工和求职人员就业提供‘一站式’人力资源服务。”在昨天的签约仪式上，四市四县的人社部门相关负责人纷纷表态，盘活区域内的人力资源，各方都将不遗余力。

　　相关链接