靠“猎取”人才营生的省垣猎头公司风物不再，持续下滑的灰暗业绩意味着，猎头行业开始进入严冬。合肥一家知名猎头公司老总昨日透露，因为多种缘故起因，企业对高条理人才的需求一连收紧，而从世界看，猎头的身影也日渐安逸，为谋“过冬”之策，皖浙苏沪猎头们日前已暗暗见面。

　　行业“入冬”四地猎头会晤谋良策

　　“买卖难做！ ”提起黄金周后的猎头市场，郑老师显得有点扫兴。作为省内以致世界知名的“老猎头”和一家猎头公司老总，郑老师对本年合肥猎头市场的示意很是忧虑，“以后刻的业绩看，，根基上全部猎头公司都在下滑。 ”

       据先容，今朝合肥大巨微小的猎头公司总数约有100家，合肥猎头行业的迅猛成长，是从2006年开始的，“谁人时辰，营业好做，各人都忙的不行开交，每年都能赚不少钱，”郑老师说。不外，本年黄金周后，省垣的大都猎头公司却非常安逸，缘故起因是“有人无市”。 “不少企业本年减小了出产局限，对职员行使也相对守旧，导致猎头市场空间缩小，部门公司业绩乃至下滑了50%。 ”

　　不只合肥，在长三角以致世界，猎头行业均遭遇严冬。“不久前，皖浙苏沪的顶级猎头们聚积在一路召开闭门集会会议，各人同等以为，猎头行业的严冬也许一连到来岁上半年。

　　郑老师说，本年以来，南京猎头行业一向萎靡不振。而上海一家知名猎头公司老总则暗示，他们已经持续三个月业绩大幅下滑，这家公司壮盛时期，曾在世界六个都市开设了六家分公司，但本年都已所有撤离。

　　自降身价登门入企“猎”商机

　　“猎头现实属人才掮客，以往很多猎头公司为保持自身品牌，要求所挖的人才年薪低于20万免谈，但此刻差异，年薪10万的也可以谈。 ”郑老师先容，因为买卖难做，各猎头公司开始自降身价，示意在起劲主动登门，主动聘请企业老总集会，极尽所能猎取商机。

　　省垣一家猎头公司的市场部职员最近就接到老板的“短信关照”，要求他们上门造访企业老总，对猎头来说，上哪些企业造访犹如谍报战，必必要事先举办周密观测，上门造访所聊的话题看似“总在跑偏”，但通过料到老总的只言片语，猎头们总会找到不测商机。虽然，尚有猎头公司忙着扩展本身的营业范畴和处事工具，都各类差异范例的企业探求机遇，“出格是民营企业，这些企业乐意掏钱挖人，但对猎头的处事穷乏相识。 ”

　　也有的猎头不只低落人才的年薪门槛，还部门低落收费，或同样的收费增进处事内容。郑老师先容，因为食物、药人格业今朝需求强劲，因此，各猎头都将这些行业作为拓展重点。

　　竞争加剧猎头行业面对大洗牌

　　猎头行业的严冬，会否引刊行业大洗牌？业内人士以为，在市场的攻击下，一批局限小、处事不类型的小公司被裁减或被迫类型，将在所不免。

　　郑老师先容，究竟上这种市场洗牌已经清静开始，在省垣，已有部门小猎头公司“关门”，而一些在世界有较大局限的猎头公司，也开始起劲拓展新的营业规模，或多元化成长，他以为，市场洗牌对省垣猎头行业成长未必是坏事。

　　记者相识到，今朝，省垣猎头行业仍存在诸多题目，如缺乏专业人才、行业缺乏类型、市场不足成熟等，通过市场洗牌，或能晋升猎头品牌，加强其市场诚信度和承认度。

　　郑老师透露，11月2日，世界猎头将聚积北京召开集会会议探求对策，作为世界猎头协会认真人之一，他也将前去，从其前期的摸底看，对这个冬天到底会一连多久，各人广泛不乐观，但对怎样过冬，各人都已起劲筹备。