惠普现任首席执行官梅格·惠特曼

　　新安热线摘 北京时刻11月7日动静，据海外媒体报道，惠普恒久的再起打算要求公司打点层保持不变，支出要越发的公道，且要对产物举办更新。

       以下为文章内容择要：

　　2010年，惠普时任首席执行官马克·赫德(Mark Hurd)曾吹捧公司是“天下上最大的IT公司，”并暗示“我们仍没有施展出所有的潜力。”

　　在随后的两年时刻里，惠普一起踉踉跄跄的走来，还经验了两任首席执行官。这段时刻里，这家位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托的公司，市值已经从高出1000亿美元滑落至不敷300亿美元。在上周五，惠普股价更是创出了10年以来的新低。

　　惠普现任首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)暗示，贩卖包罗PC、打印机、处事器和参谋处事等科技产物和处事的惠普，当前正背负着过期的产物，糟糕的内部运营，且穷乏发动公司反弹的“利器。”惠特曼估量，惠普利润在来岁仍将下滑，到2015年之前，该公司都无法取得现实意义的增添。

　　惠普讲话人暗示，公司已经拟定出清醒打算，已经“配备了强盛的打点团队，”并做出了一些调解。

惠普2007和2012年业绩比拟

　　以下是惠普呈现的题目，以及公司打算怎样修复这些题目：

　　打点层不绝变革

　　自2005年至今，已经有4人接受过惠普首席执行官。这些首席执行官凡是来自公司外部，每小我私人城市带来本身的心腹。单是在已往的两年时刻里，就已经有高出20位高级副总裁或地位更高的高管分开了公司。

　　在上月进行的说明师电话集会会议中，惠特曼称公司高管层常常性的变革是“惠普当前面对的单一的最大挑衅。”惠特曼以为，“打点层的变革带来了多重纷歧致的计谋选择，造成了重大的执行扭曲。”

　　举例来说，2005年时任首席执行官卡莉·费奥莉娜(Carly Fiorina)把惠普的PC营业与打印机营业举办了归并。也就在统一年，赫德代替费奥莉娜出任了惠普首席执行官。上任后不久，赫德又把归并后的营业举办了分拆。在赫德2010年被迫去职之后，他的继任者李艾科(Leo Apotheker)公布将分拆PC营业。在惠特曼2011年出任惠普首席执行官之后，又修改了李艾科的分拆打算。

　　与此同时，自2005年以来，惠普的这几位首席执行官在位时代都执行或公布了裁人打算，累计裁人总数到达了7.5万人。惠特曼本人也打算裁人2.9万人，占惠普34.9万环球员工总数的8%以上。

　　因为常常性的重组，令惠普的士气受到了极重冲击。加州大学(University of California)打点学传授金伯利·艾尔斯巴克(Kimberly Elsbach)暗示，十多年的降薪和裁人，让浩瀚的惠普员工对公司打点层发生了猜疑。他说，“弥漫在员工中的焦急情感，已经对惠普员工发生了恒久的影响。”

　　惠普的修复计谋：即即是举办了裁人，惠特曼仍旧暗示，不变的打点层将会带来始终如一的计谋，并晋升员工士气。她已理睬将继承接沾恩普首席执行官。

　　穷乏研发投资

　　在赫德执政时期，惠普的利润一向在稳步增添。不外惠普其时利润的增添，部门的以减少在将来敦促公司业绩增添的支出为价钱。举例来说，赫德执政之前，公司每年的研发支出到达35亿美元;在他离任时，已经降至30亿美元。

　　赫德减少支出最多的规模，包罗了处奇迹务，个中包罗对在2008年斥资130亿美元收购的外包巨头EDS裁人数千人。EDS的外包模式必要对办法、装备和职员举办巨额的投资，并且依靠于大型、恒久的条约。李艾科在2011年暗示，EDS的营业并没有所需的手艺让其得到高端条约。

　　最近，惠普外包营业的4个大客户终止与该公司续签条约。与惠普的PC或打印机营业差异，当营收下滑之时它们可以或许镌汰订购配件的数目，处奇迹务由数千名条约工构成。让本钱与营收保持同步就意味着裁人，可是这也将激发恶性轮回。

　　Evercore Partners的说明师罗伯·希拉(Rob Cihra)暗示，“在科技财富，减少支出并不是好的恒久计谋。”

　　在上月的说明师电话集会会议中，惠特曼就暗示，惠普已往对产物开拓支出的减少已经危险到了公司。她夸大，在快速成长的打印机市场，惠普已经持续7年未更新产物。

　　惠普的修复计谋：惠普打算把本轮裁人2.9万人结余出来的支出中的一部门，投入到研发规模。惠特曼还暗示，惠普将把打点贩卖和人力资源、追踪客户的新软件落实到位，让公司的运营越发高效。

　　现金状况糟糕

　　与很多的大型科技公司一样，惠普也通过收购来获取新技能。可是惠普的很多大型收购均以失败收场，导致相对付竞争敌手，惠普手中剩下的现金不多，且担负着越发极重的债务。