“研究生求职难于本科生，早已不是新鲜事了”，中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利女士认为，研究生就业难问题首先拷问的是当前教育制度的缺陷，研究生扩招虽能使部分学生“就业难”延后三年出现，但没从根本上解决问题。在企业看来，研究生整体含金量随扩招而下降，且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求，再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本，“实在不合算”。而学生从个人职业生涯发展角度出发，就业最好能和所学专业对口，由于研究生比本科生在专业上多投入三年，不甘心转方向造成研究生就业面比本科生更受限。种种因素合力下，导致研究生——尤其是非重点院校毕业的研究生，就业压力反而高于本科生。

　　应利表示，研究生的“光环”已渐渐淡去，眼下职场偏爱的是“of-fice里的蓝领”，例如文秘、前台、销售助理、网络维护等办公室里的岗位，其实并不需要太高的学历，经过得当的培训即可胜任，企业在用人时当然更乐意雇佣“性价比高的员工”。

　　“不过，研究生确实也有优势，我自己平时就发现，研究生的学习能力、基本的写作、分析能力总体来说比本科生好一些，外语基础也更扎实”。应利建议，如果研究生真的对自己有信心，不妨在求职时放平心态、甚至适当降低起点。 “不要一开始就咬定‘我是研究生、我起薪一定要比本科生高’、‘我学了七年，这个专业绝对不能放弃’，职业发展是一场马拉松，起步和本科生一样并不掉价，职场初期阶段稍微拉得长一点也没关系，研究生要做的是和对手‘拼后劲’。 ”应利说道。